Alle, die sich bei Rotary engagieren — egal, wer sie sind, wo sie
leben oder wie lange sie schon Kontakt zu Rotary haben — sollten sich
wertgeschätzt, respektiert und willkommen fühlen. Diese Ideale spiegeln wider,
was aktuelle und potenzielle Mitglieder von ihrer Rotary-Erfahrung erwarten:
Respekt, ethische Führung, Inklusion und die Möglichkeit, gemeinsam gerechtere,
offenere und einladendere Gemeinschaften für alle Menschen zu schaffen.
Diversität ist seit Langem einer der Grundwerte von Rotary und
dient weiterhin als Grundlage dafür, wie wir miteinander und mit den Menschen
in unseren Gemeinwesen interagieren. Aber wir wissen, dass wir mehr lernen und
tun müssen, um sicherzustellen, dass unsere Organisationskultur Diversität,
Gleichstellung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion; DEI) in jeder
Hinsicht widerspiegelt und exemplarisch darstellt.
Der Zentralvorstand berief die Taskforce für Diversität,
Gleichstellung und Inklusion (DEI) ein, um den aktuellen Status von DEI
innerhalb von Rotary zu bewerten und einen umfassenden Aktionsplan mit
erreichbaren, messbaren und sinnvollen Ergebnissen für Rotary zu entwickeln.
Dieser Plan wird dem Vorstand im Oktober 2021 vorgelegt.
Als ersten Schritt in diesem neuen Plan zur Sicherstellung der
Wertschätzung und Umsetzung der Prinzipien von Diversität, Gleichstellung und
Inklusion durch unsere Organisation hat der Zentralvorstand unter Anleitung der
DEI Taskforce die im Jahr 2019 verabschiedete DEI-Erklärung von Rotary
überarbeitet und Maßnahmen ergriffen, um sie zu stärken. Das Ergebnis ist eine
neue Verpflichtung zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion:
- Rotary und seine Mitglieder
sind der Überzeugung, dass die Förderung einer Kultur basierend auf Diversität,
Gleichstellung und Inklusion unerlässlich ist, um unsere Vision einer Welt zu
verwirklichen, in der Menschen gemeinsam beginnen, nachhaltige Veränderungen zu
schaffen.
- Wir schätzen Vielfalt und würdigen
die Beiträge von allen Menschen, egal welcher Herkunft, welchen Alters,
ethnischen Zugehörigkeit, Hautfarbe, egal, welche Behinderung sie haben oder
auf welche Weise sie lernen und sich weiterentwickeln, egal welcher Religion,
welchen Glaubens, egal mit welchem sozioökonomischen Status, mit welcher
Kultur, mit welchem Familienstand, egal, welche Sprachen sie sprechen, egal
welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität
und egal welche Unterschiede bei Ideen, Gedanken, Werten und Überzeugungen
bestehen.
- In Anerkennung der Tatsache,
dass Einzelpersonen aus bestimmten Gruppen in der Vergangenheit Hindernisse bei
der Aufnahme als Mitglieder, bei Möglichkeiten zur Teilnahme an Rotary und beim
Zugang zu Führungspositionen erlebt haben, verpflichten wir uns, in allen
Aspekten von Rotary, einschließlich unserer Partnerschaften mit Gemeinwesen,
Gleichstellung zu fördern, damit jede Person den notwendigen Zugang zu
Ressourcen, Möglichkeiten, Netzwerken und Unterstützung hat, um sich
weiterzuentwickeln.
- Wir glauben, dass alle
Menschen sichtbare und unsichtbare Qualitäten besitzen, die sie von Natur aus
einzigartig machen, und wir sind bestrebt, eine inklusive Kultur zu schaffen,
in der jede Person weiß, dass sie geschätzt wird und dazugehört.
Einer unserer Grundwerte ist
Integrität und wir sind deshalb bestrebt, ehrlich und transparent darzustellen,
wo wir uns als Organisation auf dem Weg der Umsetzung von DEI befinden, sowie
dazuzulernen und besser zu werden.
Diversität, Gleichstellung und Inklusion sind keine politische
Angelegenheit; wir alle haben das Recht, mit Würde und Respekt behandelt zu
werden, gleiche Chancen auf Freundschaft zu haben und Teil einer Gemeinschaft
werden zu können, uns engagieren zu können und die gleiche Aufmerksamkeit für
das zu erhalten, was wir zu sagen haben.
Weitere Informationen finden Sie hier (mit login auf My Rotary)
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